生きるのが辛い・しんどい・疲れた時

ロールモデル（ロールモデルにこだわりすぎない）

ぺん子「私にとってロールモデルとなる人は誰かしら。」

ぺんぺけ「今日も１日平和だぺけ〜」

ぺん子「ぺんぺけがロールモデルでないことだけは確かね…」





ロールモデルを持つ意味を考える。。。


あなたの職場にはお手本にしたい先輩社員や
上司がいますか？自分が見本や模範にしたいと
思う人のことをロールモデルといいますね。

厚労省でも「女性の活躍を推進するための
メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」
なるものが、平成24年に出されています。
これほどロールモデルという言葉は浸透してきて
いるのですね。

メンター、メンターから指導を受けるメンティが、
見本にしたいロールモデルを育成するのが
マニュアルの主旨ですが、果たしてどれくらいの
企業がロールモデルを意識し育成することが
できているのでしょう。

変化の速い時代。数年前のロールモデルが
通用しなくなることもよくある話です。

ロールモデルにしていた人が突然会社を辞めたり
事件があったりすると、
「せっかくあの人をロールモデルにしていたのに」と、
ロールモデルを失って途方に暮れかねません。

私にはロールモデルになる人がいないと嘆く人も
多いそうです。

ロールモデルは必ずしも社内の人である必要はなく
社外の人でも良いです。本を読んでその人を真似
したいと思う。これも立派なロールモデル探しです。

好き嫌いのみやその人の全てを信頼するという
のではなく、業務のやり方、時間管理、人付き
合いの部分、キャリアの部分など、分野ごとに
複数持つ方が理想的でしょう。

誰か1人が欠けても立て直しが利きます。

ロールモデル選びの際注意したいのが、
真似したい部分がその人の才能によって
できているかどうかです。

エジソンの失敗の回数や、カーネルサンダースの
断られた回数など、その人のオリジナリティに
支えられているものはロールモデルにするのが
難しい場合もあります。

極端な話、自分にある程度知識があり
ロールモデルが見つからない場合は、
ロールモデル探しにこだわる必要はないでしょう。

どんな状況であれ改善しようと一生懸命頑張って
いれば、誰かの目に留まり助けてもらえるからです。

これは大変だ、できないかもしれない、打つ手がない
状況など、その時までに見つければいいかなあ、
程度に考えておけば良いかと思います。

それまでは色々な人を観察して、自分を改善する
程度で十分です。

ピックアップしたロールモデルが組み合わされて、
あなたのオリジナルのロールモデルが出来上がります。

前例がなく、自分自身がロールモデルになる場合もあります。
型にとらわれず、自由な意識も持って働きたいものです。

仕事に対する姿勢は、常に幅広くもっておくと、
どんな時でも応用がきくでしょう。

それでもどうしても仕事が辛い時は、
「会社に行くのが嫌すぎる」の記事もご参考くださいませ。



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ぺん子「私は偉人をロールモデルにする方が向いているかもしれないわ。」

ぺんぺけ「ロールケーキが食べたくなってきたぺけ〜」

ぺん子「ぺんぺけって甘いものもいけるのね。ってそうじゃなく…」

は王「近くに尊敬する人がいればいいが、そうでない場合は無理してロールモデルを見つける必要もない。あまりとらわれないことが重要だな。」



　

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